泰達建設集團攜手津濱發(fā)展開展“格調新銳”員工培訓

2015年11月8日，天津泰達建設集團有限公司攜手天津津濱發(fā)展股份有限公司在天津梅江會展中心開展了以“卓越團隊共同理念”為主題的拓展培訓。約170人參加了本次培訓，“格調新銳”13、14、15屆的160余名入職員工為主體，泰達建設集團辦公室主任郭長柏、人力資源部經(jīng)理吳昭健、津濱發(fā)展辦公室主任李軍等代表集團領導參加。

本次培訓以“卓越團隊共同理念”為主題，強調“人在一起，不是團隊；心在一起，才是團隊”的理念，分為職業(yè)課程學習和團隊建設及訓練兩個板塊。北京影響力的張利輝老師穿插講授了學習力、習慣、效率、態(tài)度、目標的量化、影響力、理解等方面的內容。課堂上，張老師妙語如珠，在突出主題的基礎上旁征博引，精彩的職場案例分析更是多次將課堂氣氛引向高潮。

下午的報數(shù)游戲中，38人為一組，4組依次完成從1到111的報數(shù)，兩兩PK，用時最短組獲勝，失敗組的組長則接受懲罰。所有組前三次挑戰(zhàn)的成績均在36秒以上，大家都認為這已經(jīng)是最快速度了。此時的四個小組，猶如一盤散沙，對接下來的挑戰(zhàn)興趣全無，信心不足。當張老師要求各組組員選擇挑戰(zhàn)目標時，大家不約而同地選擇了33.3秒這個最簡單、最可能達成的目標。對此，張老師說：“市場上，沒有一家公司愿意與弱者合作，他們只會選擇能為其帶來更高效益的合作者。面對競爭激烈的市場，任何人都沒有退路，只能全力以赴。”這段話讓“格調新銳”的每一位成員都受到了觸動：如果今天我們選擇了33.3秒這個最低目標，那么明天我們將會被市場淘汰，被競爭對手恥笑；“格調新銳”將不再是閃耀的光環(huán)，而只是一個被人嫌棄的名稱。因此，當張老師再次問大家選擇哪個目標時，所有人異口同聲、意志堅定地選擇了14.43秒這個終極目標。

在幾次目標的選擇與轉換中，“格調新銳”的每一位成員都意識到了市場的殘酷性，也懂得了一個團隊只有一個領導核心。在決策之前，大家可以暢所欲言、各抒己見，一旦目標確定，大家務必齊心協(xié)力，奔著目標前進。隨著挑戰(zhàn)和比拼的進行，各組多次調整戰(zhàn)略戰(zhàn)術，組長們因為隊員犯錯所承擔的懲罰也越來越重。在A2隊組長吳迪已經(jīng)連續(xù)承擔了多個俯臥撐的懲罰，即將面臨160個俯臥撐懲罰的情況下，“格調新銳”每一位成員都認識到無論是在此次游戲還是工作中，領導們都在為下屬所犯的錯誤默默承擔著懲罰。從擔任領導開始，無論身上的責任和擔子多重，他們都只能咬緊牙關堅持到底。最后，在不達目的誓不罷休的決心下，在4位組長因為隊員犯錯連續(xù)承擔懲罰卻依舊相信隊員能完成目標的堅持感染下，在培訓老師和集團領導的一次次鼓舞和激勵下，“格調新銳”每一位組員斗志昂揚、信心堅定、全身心投入，采用抱團的方式，最終以14.03秒的成績超越了14.43這個終極目標，出色地完成了最初不可能完成的任務。格調人的臉上洋溢著激動和喜悅的笑容，格調大家庭的團隊凝聚力和格調新生代銳不可當?shù)臍鈩菀苍跓o窮團隊力量中再次得到了升華。

開展此次培訓，建設集團旨在進一步提升“格調新銳”員工的團隊協(xié)作能力、思維方式，培養(yǎng)大家良好的日常習慣，使全員重新審視自己的工作和生活，以開好篇、謀好局，在個人進步的基礎上提高企業(yè)競爭力。

培訓結束后，泰達建設集團辦公室主任郭長柏代表集團做了總結性發(fā)言，強調格調新銳團隊一定要堅持做一支有堅定信念、嚴以律己、創(chuàng)造奇跡的團隊。 “格調新銳”員工也集體感恩公司領導及此次培訓的組織者，并立志在日后的工作中嚴格踐行培訓內容，為公司再創(chuàng)輝煌。